大五人格测评，为人力资源管理保驾护航！

情商的重要性不亚于智商——这样的认知越来越为国人所接受。美国学者 Boyatzis 教授在对 12 家大型企业 2000 多位经理的研究中发现，最优秀的经理们所拥有的各种能力素质中，81% 的能力都与个性或情商直接有关。因而了解和评估候选人的个性和情商已经成为人力资源有效管理的关键一步。大量实证研究表明，“大五”人格维度，尤其是责任心维度，与各类人员的工作绩效显著相关。

q 怎样做个性测评？

q WBI如何反映长期形成的个性或工作风格？

q WBI如何反馈是工作行为？

针对以上问题，我们特邀原人事决策国际PDI中国首席代表、组织心理学专家梁开广博士，与我们一同分享《大五人格测评WBI基础班》的精彩课程。本课程是基于WBI—大五人格模型开发的一套个性 /人格测评工具，通过学习专业的测评手段和针对性的反馈，促使受评人获得专业全面的评估信息，帮助其提升自我洞察能力等。为招聘甄选、人才发展、职业规划、团队建设等领域保驾护航。

课程收获

1、深入了解个性测评工具的分类、特点和评价和选择标准

2、掌握WBI测评报告中核心指标的解读并用于人才招聘与选拔的实用技巧

3、通过了解自己的WBI测评结果，提升自我洞察力，助力职业发展

课程特色

1、工作行为问卷WBI是本土化做得最好的大五人格/个性测量工具。

2、希典咨询的创始人、中国首位留美归国的工业组织心理学博士梁开广先生率先于2002年将WBI引入中国大陆，并与多位华人心理学家联合研究、持续改进与修订，不断优化量表结构与预测效果，WBI的数十项测评研究成果已在国际一流学术会议上发表，并获得浙大、北大、人民大学、华师大心理学系等学者的高度认可。

课程大纲