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淮安市“十三五”人才发展规划

  • 颁发单位

    淮安市政府
  • 颁布日期

    2016-07-26
  • 发布日期

    2019-12-06
  • 浏览

    200
  • 申报

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政策摘要

到2020年,全市人才优先发展战略更加突出,体制机制更具活力,政策制度更具竞争力,环境生态更具吸引力,切实建立起一支“满足需要、保障有力、适度领先”的人才队伍,力争人才总量、人才质量、人才分布、人才效能、人才投入、人才环境等人才发展主要指标进入全省第二方阵,成为集聚众多精英的苏北人才高地,为建设苏北重要中心城市提供强大人才支撑。
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2020年,全市人才优先发展战略更加突出,体制机制更具活力,政策制度更具竞争力,环境生态更具吸引力,切实建立起一支满足需要、保障有力、适度领先的人才队伍,力争人才总量、人才质量、人才分布、人才效能、人才投入、人才环境等人才发展主要指标进入全省第二方阵,成为集聚众多精英的苏北人才高地,为建设苏北重要中心城市提供强大人才支撑。

1.人才总量。全市人才总量达到61万人。其中,专业技术人才33.5万人、高技能人才14万人。

2.人才质量。国家千人计划专家、省双创人才累计达到400人,淮上英才计划人才超过2000人;本科以上学历人才达到18万人,中级以上专业技术职称人才达到14万人。

3.人才分布。科技创新型和工程技术人才比例达到专业技术人才总量的15%,国际化、新兴产业、高新技术产业人才占比有较大提高,一、二、三产业人才分布更趋合理。

4.人才效能。人才对经济社会发展的引领、支撑作用明显增强,每万人有效发明专利拥有量达到8件,科技进步贡献率达到60%,高新技术产值占规模以上工业产值比重达到33%

5.人才投入。R&D支出占GDP比重达到2.3%,人力资本投资占GDP比重达到15%,企业研发投入占全社会研发投入比重达85%,人才发展资金达到本级公共财政预算收入3%

6.人才环境。人才创投资金(基金)超10亿元,人才公寓建成5000套以上,人才评价、发现、培养、使用、流动、激励等机制和公共服务体系更加健全,人才舆论宣传更具实效。

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